آموزش مدیریت منابع انسانی یادگیری و توسعه بر مبنای استاندارد ISO 30422 – پیش ثبت نام

مدیریت منابع انسانی یادگیری و توسعه چیست؟ یادگیری و توسعه (Learning and Development) یا به اختصار L&D، که یکی از حوزه‌های اصلی مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود، فرایند سیستماتیکی برای افزایش مهارت‌ها، دانش و شایستگی یک کارمند محسوب می‌شود که موجب بهبود عملکرد وی در محیط کاری می‌شود. به طور کلی، یادگیری عبارت است از کسب دانش، مهارت‌ها، نگرش‎‌ها و توسعه که به گسترش و تعمیق دانش در راستای اهداف توسعه مربوط می‌شود. اهمیت آشنایی با مدیریت منابع انسانی یادگیری و توسعه بر مبنای استاندارد ISO 30422 چیست؟ یادگیری و توسعه به افراد یا گروه‌ها کمک می‌کند تا رفتار خود را بهبود دهند، دانش و بینش‌هایی را که آن‌ها را قادر می‌‌سازد کار خود را بهتر انجام دهند، به اشتراک بگذارند و نگرش‎‌هایی را که به آن‌ها کمک می‌کند عملکرد بهتری داشته باشند، پرورش دهند. این استاندارد، راهنمایی را برای مدیران و افرادی که مسئولیت یادگیری و توسعه را در سازمان‌ها (با هر نوع و اندازه‌ای) بر عهده دارند، ارائه می‌کند و آن‌ها را قادر می‌سازد تا از اجرای یادگیری و توسعه به کارآمدترین و موثرترین شیوه اطمینان حاصل بکنند. راهنمایی‌های صورت گرفته در این استاندارد، شامل تمامی کارکنانی که با سازمان رابطه دارند، مانند: پیمانکاران، پیمانکاران فرعی، کارآموزان، کارورزان و داوطلبان بوده و بر یادگیری و توسعه طرح‌ریزی‌شده در بافتار سازمانی تمرکز دارد. آشنایی با استاندارد ISO 30422 در مدیریت منابع انسانی و توسعه یادگیری، برای مدیران منابع انسانی، رهبران سازمانی، مشاوران، پژوهشگران و توسعه‌دهندگان برنامه‌های آموزشی اهمیت ویژه‌ای دارد. در این فرادرس چه چیزی یاد می‌گیریم؟ در این آموزش، به بررسی و تحلیل مدل فرایند نظام‌مند ارائه‌شده برای یادگیری و توسعه بر مبنای استاندارد ISO 30422:2022 (INSO 23433) می‌پردازیم.

فرادرس

غلامرضا بداقی