آموزش آشنایی با طراحی شغل، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

با صنعتی شدن جوامع، تحولات علمی و صنعتی گسترده ای شکل گرفت که موجب افزایش مشاغل و حرفه های متعدد شد ولی روش هایی برای طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل صورت نگرفت و لذا نگرش های امروزی در سیستم اجتماعی، سیاسی و اقتصادی باعث شد تا در حوزه های مختلف کسب و کار، تغییرات اساسی به وجود آید. در هر سازمان، کارکنان و مدیران هر کدام به نوعی برای تعیین حقوق و مزایا و ارزش گذاری به کار، دغدغه خاص خود را دارند. مدیران نیز تمایل دارند که حداکثر خروجی را از منابع موجود به دست آورند و در نتیجه باید با اتخاذ شیوه های گوناگون استاندارد قابل قبول و مطمئنی برای پرداخت ها تدوین کنند و کلیه عواملی که روی کار اثر می گذارند را در نظر بگیرند. علاوه بر این، باید محتوای کارها را به نحوی سازماندهی کنند که کار برای کارکنان ریسک پذیری کمتری داشته باشد. بر این اساس، یک برنامه منسجم می تواند مشاغل را به گونه ای طراحی، تجزیه و تحلیل، طبقه بندی و ارزشیابی کند که موجب تقویت و عزت نفس کارکنان گردد. در این آموزش سعی شده است تا چگونگی طراحی شغل، مدیریت کارراهه، تجزیه و تحلیل و روش های علمی و رویکردهای آن به زبانی ساده بیان شود تا راهنمای کارکنان و مدیران در زمینه سیاست گذاری ها و خط مشی های مربوط به توسعه و بهبود منابع انسانی باشد و نیروی انسانی سازمان ها، کاربردهای آن را در سازمان به صورت ملموس درک کرده و به فهم عمیق تر و تحلیلی این مفاهیم دست یابند.

فرادرس

سمیه حضوری