روشها و تکنیکهای تسهیلگری چیست؟ تسهیلگری در بسیاری از گروهها به عنوان ابزاری تقویتکننده و به منظور افزایش مشارکت و یکپارچگی اعضا به کار میرود با آموزش در گروه شروع میشود و با کسب مهارت و دانش از گروه و ایجاد تعامل دوجانبه، ایدههای جدید را مطابق با نیاز و فرهنگ گروه سازگار میکند. تسهیلگری به نوعی مهارت مورد نیاز فردی است که گروه یا مجموعه را رهبری میکند. در واقع یک تسهیلگر باید با حفظ پویایی گروه، به افراد گروه کمک کند. اهمیت یادگیری روشها و تکنیکهای تسهیلگری چیست؟ امروزه عدم عملکرد یا قابلیت شیوههای سنتی مدیریت که بر مبنای فرمایش، نظارت و کنترل است به طور گسترده پذیرفته شده است و به نوعی آموزش تسهیلگری یکی از مهمترین نیازهای مدیران و رهبران است که به طور مکرر با امواج تغییرات و چالشهای متعددی روبهرو و دست به گریبان هستند. لذا ضرورت ارتقای سلامت و مدیریت صحیح گروهی، انتخاب شیوههای مناسب آموزشی و انتقال اطلاعات توسط یک نفر تسهیلگر ماهر با به کارگیری تکنیکها و ابزارهای مناسب آموزشی به شکل پویا با هدف جلب همکاری گروه برای اینکه بتوان به نحو موثری آنها را هدایت کرد و به شکل مشارکتی در بهترین زمان ممکن، نتیجه بهتری به دست آورد، احساس میشود. در این فرادرس، چه و چطور یاد میگیریم؟ در این فرادرس ابتدا به مفاهیم تسهیلگری میپردازیم در ادامه ویژگیهای گروههای تسهیلگر را بررسی میکنیم، مشاوره، آموزشگری و تسهیلگری را باهم مقایسه میکنیم، وظایف تسهیلگر را مرور خواهیم کرد، سپس به سراغ بررسی فعالیت اولیه، تمارین و جهتدهی و همافزایی با هدف ایجاد فضای دوستانه و اطمینان در گروه میرویم و مزایا و معایب آن را بررسی میکنیم و در نهایت به مباحث یادگیری و ارتباط خواهیم پرداخت.
